Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran secara nyata terkait
dengan penerapan sistem pengendalian manajemen berdasarkan big five Personality Dari penelitian yang ada dapat dibuktikan bahwa dalam penerapan sistem
pengendalian manjemen dengan disesuaikan dengan ciri kepribadian dari
karyawan memberikan dampak yang positif dimana kinerja dari para
karyawan tersebut dapat meningkat. SPM yang diterapkan akan dipengaruhi
oleh ciri kepribadian dari karyawan dimana hal ini disebabkan oleh bargaining power yang
lebih besar dari karyawan pada industri asuransi. Walaupun penerapannya
berlawanan dengan teori yang ada dimana SPM ditentukan oleh pemimpin
atau atasan, tetapi hasil dari penerapan ini dinilai cukup efektif
terkait dengan peningkatan kinerja yang berdampak pada optimalisasi
omset perusahaan. - Hartono Putra Ongkowijaya
Sign up here with your email