Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran secara nyata mengenai
dampak dari pergantian kepemilikan dengan latar belakang budaya Barat
ke budaya Tionghoa terhadap personnel dan cultural control di PT X dari
perspektif middle level management. Studi ini menemukan bahwa akuisisi
kepemilikan tidak hanya membawa dampak positif saja apalagi dengan
adanya perbedaan budaya yang cukup signifikan antara budaya Barat dan
budaya Tionghoa yang memberikan bentuk pengendalian dan perlakuan yang
berbeda terhadap organisasi. Budaya Tionghoa di Indonesia yang masih
dilandasi nilai-nilai kuno Konfusianisme membentuk nilai-nilai
tersendiri di dalam organisasi dan jika hal ini berlangsung cukup lama
maka nilai-nilai tersebut akan tertanam di organisasi. Budaya Barat
memiliki perbedaan yang cukup signifikan karena etos kerja dan sudut
pandang serta sikap yang berbeda memberikan nilai tersendiri dalam
kepemilikan suatu organisasi. Pergantian kepemilikan dalam suatu
organisasi dengan dua latar budaya yang berbeda seperti ini tentu akan
membawa pengaruh besar dalam organisasi. - Yovita Sutanto
Sign up here with your email